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為深入貫徹落實集團公司人才工作座談會精神，認真做好新入職大學生選育使用工作，呂梁南公司黨委提前謀劃、精心準備，抓好大學生入職“前中后”三個關鍵階段，制定詳細的時間表和路線圖。自8月5日起，為期五天的新員工崗前培訓正式拉開帷幕。

▲對新入職員工進行規章制度培訓

培訓采取“導師制”“師徒制”和“交流輪崗”等多種模式，內容涵蓋集團及公司制度、運營管理標準化手冊、公文寫作、路域經濟、廉潔從業、安全生產等多個方面。培訓過程中，黨委書記與新員工座談，業務骨干親自授課，專家進行深入講解，既傳授理論知識，又分享實戰經驗，整體培訓內容豐富，具有很強的針對性和實用性。

▲對新入職員工進行企業文化宣講

通過此次崗前培訓，新入職的大學生員工對公司的管理模式、崗位職責、工作方法及工作程序、標準等有了深入而準確的理解，為他們順利適應新工作環境、快速融入崗位角色打下堅實的基礎。

▲與新入職員工座談交流

呂梁南公司黨委將按照既定的新入職大學生員工培訓方案及輪崗學習計劃，穩步推進黨委聯系人才、雙向擇優選用、人才骨干儲備等各項工作。同時，將持續完善人才工作機制，營造有利于人才培養和留用的良好氛圍與環境。

供稿：呂梁南公司